Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp 2014

Bạn gọi Nguyễn Văn núm ở Mường Giàng, Quỳnh Nhai, đánh La gửi thắc mắc tới fanpage facebook Báo Quân đội quần chúng. # Điện tử cùng với nội dung: Tôi là bộ đội chuyên nghiệp, tận hưởng lương cao đẳng nhóm lương thời thượng nhóm 2, bậc 1, thông số 3.65 từ tháng 10-2020. Vậy, thời hạn nào thì tôi được nâng bậc lương lên đội 2, bậc 2 hệ số 4.0?

Trần quân hàm đối với Quân nhân bài bản hiện nay ra sao?

Trần quân hàm đối với sĩ quan hiện nay như nạm nào?

Muốn tham gia nghĩa vụ quân sự và phục vụ vĩnh viễn trong quân đội đề nghị làm gì?

Trả lời:

Ảnh minh họa. Ảnh: actech.edu.vn.

Đối tượng áp dụng là Quân nhân chuyên nghiệp hóa và người làm công tác làm việc cơ yếu không phải quân nhân, công an nhân dân (gọi bình thường là QNCN) đã xếp hưởng lương theo bảng lương Quân nhân chuyên nghiệp hóa hoặc bảng lương trình độ kỹ thuật cơ yếu; công nhân viên cấp dưới chức quốc phòng và bạn làm công tác làm việc khác trong tổ chức cơ yếu hèn (gọi bình thường là CNVC) đã xếp tận hưởng lương theo các bảng lương chăm môn, nghiệp vụ, quá hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Bạn đang xem: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp 2014

1. Cơ chế nâng bậc lương thường xuyên xuyên

Quân nhân chuyên nghiệp được phong, phiên quân hàm cấp Thiếu úy trở xuống; công nhân viên cấp dưới chức quốc phòng chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch công chức, viên chức các loại B và các loại C của bảng 2, bảng 3 cùng bảng lương nhân viên thừa hành, ship hàng trong những cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp ở trong nhà nước (bảng 4) quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, thì sau 2 năm đủ (24 tháng) duy trì bậc lương vào nhóm, ngạch được xét nâng một bậc lương.

Quân nhân chuyên nghiệp hóa được phong, phiên quân hàm cấp Trung úy trở lên, không xếp bậc lương ở đầu cuối trong team của bảng lương Quân nhân chuyên nghiệp hóa thuộc Quân đội quần chúng (bảng 7); công nhân viên cấp dưới chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại A0 đến một số loại A3 của bảng 2, bảng 3 phương tiện tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, thì sau 3 năm đầy đủ (36 tháng) giữ bậc lương vào nhóm, ngạch được xét nâng một bậc lương.

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: thời hạn nghỉ làm việc được hưởng trọn nguyên lương theo cách thức của pháp luật; thời gian nghỉ hưởng cơ chế thai sản theo lao lý của lao lý về bảo đảm xã hội; thời hạn nghỉ nhỏ xíu đau, tai nạn ngoài ý muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cùng dồn trường đoản cú 6 mon trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo chế độ của quy định về bảo đảm xã hội; thời gian được cấp bao gồm thẩm quyền ra quyết định cử đi học, thực tập, công tác ở vào nước, quốc tế nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đối chọi vị.

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: thời gian nghỉ bài toán riêng không hưởng lương; thời gian đi học, thực tập, công tác ở vào nước, ở quốc tế vượt quá thời hạn vị cơ quan tất cả thẩm quyền quyết định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm bợ giam…

Tiêu chuẩn nâng bậc lương hay xuyên:

Có đủ thời gian giữ bậc trong nhóm, ngạch theo quy định, vào suốt thời gian giữ bậc lương được cấp có thẩm quyền review từ mức dứt nhiệm vụ trở lên; không phạm luật kỷ luật một trong các các hiệ tượng khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, biện pháp chức, hạ bậc lương, giáng cấp độ quân hàm, tước thương hiệu quân nhân.

Xem thêm: Bài Soạn Bài Xin Lập Khoa Luật Ngắn Nhất, Soạn Bài Xin Lập Khoa Luật Lớp 11 Ngắn Gọn

Thời gian bị kéo dãn xét nâng bậc lương thường xuyên:

Trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện tại hưởng, ví như các đối tượng đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bạn dạng của cấp tất cả thẩm quyền là không chấm dứt nhiệm vụ được giao từng năm hoặc bị kỷ luật một trong các bề ngoài khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, biện pháp chức, hạ bậc lương, giáng level quân hàm, tước danh hiệu quân nhân thì bị kéo dãn dài thời gian tính nâng bậc lương liên tục so với thời gian quy định như sau:

- kéo dãn 12 tháng so với các trường hợp bị kỷ luật một trong các hình thức: Giáng chức, biện pháp chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước danh hiệu quân nhân;

- kéo dãn 6 tháng đối với các trường đúng theo bị kỷ phương pháp khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Không chấm dứt nhiệm vụ được giao hằng năm, thì hàng năm không chấm dứt nhiệm vụ được giao bị kéo dãn 6 tháng;

- Trường đúng theo vừa không ngừng nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ phương tiện thì thời gian kéo dãn dài nâng bậc lương liên tiếp là tổng thời hạn bị kéo dài.

2. Chính sách nâng bậc lương trước thời hạn

Đối tượng trong suốt thời hạn giữ bậc lương được cấp bao gồm thẩm quyền đánh giá từ mức xong nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ công cụ và lập kết quả xuất nhan sắc trong thực hiện nhiệm vụ (được khuyến mãi thưởng danh hiệu đồng chí thi đua cấp cơ sở trở lên) đã có được cấp tất cả thẩm quyền đưa ra quyết định công nhận bằng văn bản, nếu không xếp bậc lương cuối cùng trong nhóm, ngạch với tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không đủ từ 12 tháng trở xuống và để được nâng bậc lương tiếp tục thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Tỷ lệ Quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng cùng lao hễ hợp đồng được nâng bậc lương trước thời hạn vì lập thành tựu xuất sắc đẹp trong triển khai nhiệm vụ trong một năm không quá 10% (quy định trước là 5%) tổng số Quân nhân chăm nghiệp, công chức quốc phòng với lao cồn hợp đồng thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng tính cho ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Không triển khai hai lần thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn vị lập thành tích xuất nhan sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong thuộc nhóm, ngạch.

Xem thêm: Côn Trùng Có Kiểu Biến Thái Hoàn Toàn, Ở Giai Đoạn, Biến Thái Hoàn Toàn

Như vậy, căn cứ theo Thông tứ này, so với trường hợp của doanh nghiệp là Quân nhân siêng nghiệp, tận hưởng lương cđ nhóm lương cao cấp nhóm 2, bậc 1, thông số 3,65 từ tháng 10 năm 2020. Đối với chính sách nâng bậc lương thường xuyên, thì sau 3 năm đầy đủ (36 tháng) duy trì bậc lương trong nhóm, ngạch được xét nâng một bậc lương. Đối với chế độ nâng bậc lương trước niên hạn, bạn địa thế căn cứ vào thành tích và các tiêu chí đã nêu sống trên để áp dụng.